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Residency training program: Perceptions of residents Yusufu, L. M. D.; Ahmed, A.; Odigie, V. I.; Delia, I. Z. & Mohammed, A. A. Abstract Background: There is a phobia among doctors for the residency training program, since the establishment of the program over 30 years ago. The reason for establishing the program was mainly to provide the much-needed specialists in medicine. Objectives: To ascertain the perception of the residency training program among residents. Materials and Methods: Structured questionnaires were administered to residents at 3 training institutions in Nigeria. Results: One hundred nineteen (85.5%) questionnaires were returned out of 140. The ages of respondents ranged from 27 to 42 years, the median age being 30 years. There were 110 males and 9 females. One hundred six (89.1%) were junior residents. Ninety (75.6%) were sponsored by the training institutions. Seventy-four (62.25%) felt their consultants were contributing just 50% or less to their training. Sixty-two (52.2%) of the respondents had attended a revision course, conference or seminar within the last 6 months. Majority of the residents would want better remuneration, up-front payment of examination and revision fees, more teaching by the consultants and less emphasis on the provision of services as ways of improving the program. Conclusion: Majority of the residents are sponsored by the training institutions. Keywords Decentralization, motivation, perception, remuneration, residents

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Yusufu, L. M. D.; Ahmed, A.; Odigie, V. I.; Delia, I. Z. & Mohammed, A. A. Résumé Arrière-plan: Est une phobie pour le programme de formation de résidence par les médecins, depuis l’établissement du programme il y a plus de trente ans. La raison de l’établissement du programme était principalement de fournir l’indispensable spécialistes en médecine. Objectifs: Pour vérifier la perception du programme de formation de résidence par des résidents. Methodes: Structuré questionnaires ont été administrés à des résidents à 3 établissements de formation au Nigéria. Resultats: Une centaine et dix-neuf questionnaires ont été renvoyées d’un cent et quarante, 140 (85.5%).The âges des répondants varies de 27-42years, âge médian était 30years.There étaient 110 mâles et 9 femelles. Une centaine et six, 106(89.1%) étaient des résidents juniors. Quatre-vingt-dix (75,6%) ont été parrainés par les institutions de formation. Soixante-quatre (62.25%) estimaient que leurs consultants ont contribué à seulement 50% et moins de leur formation. Soixante deux (52.2%) des répondants avaient assisté à un cours de révision, Conférence ou un séminaire au cours des six derniers mois. La majorité des résidents voudrait une meilleure rémunération, haut-avant le paiement de frais d’examen et de révision, plus pédagogique par les consultants et moins l’accent sur la prestation de services comme des moyens d’améliorer le programme. Conclusion: La majorité des habitants sont commandités par les institutions de formation. Mots Clés Résidents, rémunération, perception, decentrilization, motivation

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