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Level of labour satisfaction of the graduated ones in the career Agricultural Engineering of Universidad de Oriente, Monagas, Venezuela García, Omaira del Valle & M. Estrada, José Abstract The mission of Universidad de Oriente is to train professionals to meet and respond to economic needs and development of the country and overcome the expectations of graduates. Therefore professionals are expected to enter the labor force and feel satisfied, so that it enables their personal and professional growth. However, it appears that many graduates fail to be placed in career-related work cursada. This study of job satisfaction level possible to detect how far the adjustment process in the workplace is being carried out effectively, ie, whether the work performed by the graduates in the career of Agricultural Engineering, fulfill their desires and needs, because it affects such important variables as performance, quality and achievement. Descriptive research is Field, the sample was represented by 16 graduates who work in the city of Maturin, who answered a tool to obtain information about your employment status and level of satisfaction. Data are presented as tables Absolute and Percent Distribution. Statistical Analysis Percent Technical and inferential were used, as well as studying the results of the levels. It was concluded that 100% of graduates surveyed work in their area of competition playing field technician positions in accordance with the professional profile of Agricultural Engineering. Improvement was obtained at the professional and economic relations with obtaining title. Most of the graduates is very pleased to have graduated from the University of the East and have improved their work status. There is little satisfaction in terms of incentives and awards received for its work. The working facilities do not have suitable conditions. The worker feels discouraged because the rules and procedures for promotion opportunities encroaching development. Keywords Labour satisfaction, extrinsic factors and intrinsic factors

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Nivel de satisfacción laboral de los egresados en la carrera de Ingeniería Agronómica de la Universidad de Oriente, Núcleo Monagas, Venezuela García, Omaira del Valle & M. Estrada, José Resumen La Universidad de Oriente tiene la misión de formar profesionales capaces de atender y dar respuestas a las necesidades económicas y de desarrollo del país y a las expectativas de superación de los egresados. Una vez egresados, se espera que los profesionales ingresen al campo laboral y se sientan satisfechos, de tal manera que se posibilite su crecimiento personal y profesional. No obstante, se evidencia que muchos egresados no logran ubicarse en trabajos relacionados con la carrera cursada. Este estudio de nivel de satisfacción laboral permitió detectar hasta qué punto el proceso de ajuste en el campo laboral se está realizando de manera efectiva; es decir, si el trabajo desempeñado por los egresados en la carrera de Ingeniería Agronómica, satisface sus deseos y necesidades, pues ello repercute en variables tan importantes como el rendimiento, la calidad y el logro. La investigación es Descriptiva de Campo, la muestra estuvo representada por 16 egresados que laboran en la ciudad de Maturín, a quienes se les aplicó un instrumento para obtener información acerca de su situación laboral y nivel de satisfacción. Los datos se presentaron en cuadros de Distribución Absoluta y Porcentual. Se empleó la Técnica de Análisis Estadístico Porcentual e inferencial, además del estudio de los resultados de los niveles. Se concluye que El 100% de los egresados encuestados trabaja en su área de competencia desempeñando cargos de técnicos de campo en concordancia con el perfil profesional de Ingeniero Agrónomo. Se obtuvo mejoras en las categorías profesionales y económicas con la obtención del título. La mayoría de los egresados se siente muy satisfecho por haber egresado de la Universidad de Oriente y haber mejorado su status laboral. Existe poca satisfacción en cuanto a estímulos y reconocimientos recibidos por la labor realizada. Las instalaciones de trabajo no cuentan con condiciones físicas adecuadas. El trabajador se siente desmotivado porque las normas y los procedimientos de ascenso cercenan las oportunidades de desarrollo personal. Palabras-clave Satisfacción Laboral, factores extrínsecos o de higiene, factores intrínsecos o motivacionales.

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