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PHYSICIAN BRAIN DRAIN IN SUB-SAHARAN AFRICA: THE CAREER PLANS OF RWANDA’S FUTURE DOCTORS Rubagumya, F.; Hrdy, Michael; Uwase, MA.; Kamanzi, B.; Kyamanywa, P.; Petroze, R. & Calland, JF. Abstract Introduction: Brain drain is defied as the migration of health personnel in search of the better standard of living and quality of life, higher salaries, access to advanced technology and more stable political conditions. Methods: A novel survey was created and distributed to 97 sixth year medical students in Rwanda. The survey queried respondents regarding their likelihood to work abroad or to seek opportunities within NGO’s to evaluate the impact of internal and external brain drain. The data were tabulated and analyzed using Microsoft Excel. Results: More than half of students reported a strong desire to study or work abroad. When asked about employment and training after medical school, 29% answered that they will seek opportunities outside Rwanda. When asked on the will to work for NGOs/Public health oriented organization, 64.9% responded that they would do it collaboratively but still practice medicine. Respondents reported financial opportunity as the fifth motivations for their potential desire to depart from clinical care of patients if such opportunities emerged. Conclusion: Our findings suggest that internal brain drain (work for NGO’s) may potentially coexist alongside and external or international brain drain as an important contributing factor in the shortage of medical doctors in Rwanda and Sub-Saharan Africa. Keywords External; Internal; Brain drain; Medical; Student

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Rubagumya, F.; Hrdy, Michael; Uwase, MA.; Kamanzi, B.; Kyamanywa, P.; Petroze, R. & Calland, JF. Résumé Introduction: La fuite des cerveaux est définie comme la migration du personnel de santé à la recherche du meilleur niveau de vie, la qualité de la vie, des salaires plus élevés, l’accès à la technologie de pointe et des conditions politiques plus stables. Méthodes: Une nouvelle enquête a été créée et distribuée à 97 étudiants en médecine de sixième année au Rwanda. Le sondage interrogeait les participants au sujet de leur probabilité de travailler à l’étranger ou à rechercher des opportunités au sein des ONG pour évaluer l’impact de la fuite des cerveaux interne et externe. Les données ont été compilées et analysées en utilisant Microsoft Excel. Résultats: Plus de la moitié des étudiants ont déclaré un fort désir d’étudier ou de travailler à l’étranger. Interrogé sur l’emploi et la formation après les études de médecine, 29% ont répondu qu’ils vont chercher des opportunités en dehors du Rwanda. Lorsqu’on leur a demandé sur la volonté de travailler pour les ONG (organisation axée sur la santé), 64,9% ont répondu qu’ils le feraient en collaboration mais continueraient de pratiquer la médecine. Les sondés ont signalé la possibilité financière comme cinquième motivation pour leur désir potentiel partant de soins cliniques des patients si ces opportunités apparaissaient. Conclusion: Nos résultats suggèrent que la fuite des cerveaux interne (travail pour les ONG) peut potentiellement coexister avec la fuite des cerveaux externe ou internationale comme un facteur important dans la pénurie de médecins au Rwanda et en Afrique sub-saharienne. Mots Clés Externe; Interne; fuite des cerveaux; Médical; Etudiants

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